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求职者,入职前看清楚公司及面试陷阱!
2019-06-10   70次

众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。因为找行政人事工作的人太多,而业务却无人问津,这种无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本。

今天小编就教你火眼金睛,如何分辨他们!免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场!

1、看岗位名称或要求

在找工作平台,搜索人事行政,你会发现有些公司不光写岗位,后面还有括号,说底薪XX元,缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里,写的非常大众化,没有岗位内容,还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪,除了业务,什么岗位还需要必须有提成?至于那些说底薪4500元以上的人力资源专员/文员(而且是私企),那更假了。哪个小私企舍得花这么多钱招个文员?

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业,没有实体经济。比如保险公司,贵金属公司,中介,投资公司,咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走,不要饥不择食,因为就算他们真招行政人事,一般也是内聘,给那些销售们一些希望,何必直接从外面招?这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。

3、看面试邀请电话的内容

首先我之前强调过,没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去,肯定没好事。即使有电话了,你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的,会跟你说我们这有人事,行政,销售岗位,过来看看呗!你就知道,他其实只是在说销售,前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容,如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉,因为要么是HR不专业,要么是HR要点脸,不好意思再撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历,如果你没有人事行政经验,或者在小企业干的,或者经验不足,或者学历是本科以下,或者是应届毕业生,而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位,那90%就是招销售骗你过去啦!因为好多中国人越穷越嘚瑟,穷横,企业也是如此,越小的企业对学历,经验要求越高!你这样的简历都能面试人事行政,证明他们肯定是想骗你过去干销售。

除了以上四个问题可以看出该公司靠不靠谱之外,下面还有十个招聘陷阱!一定要注意哦~!

 陷阱一:屈才陷阱 

“我们单位目前很艰苦,你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你确实不想到条件不如已意的单位就业,只要你看中了这家单位,你就要勇敢表明自己愿意接受挑战,不要紧盯着公司总部写字楼,或者死扣着自己的专业不放。

你能够退守这个底线,不论是眼前的招聘官,还是今后的老总,必定都会成为被你感动你的上帝。

 陷阱二:跳槽陷阱 

“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么,但一定要用技巧回答。即使是主观原因,也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者,本想知道他对原单位的看法,而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事,让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话,应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

 陷阱三:缺点陷阱 

“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策,不讲方法地贬损自己同样是下策。 招聘 官主要上是在考察你的自我认知能力,应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈,但要证明自己已经改过,一定要讲清正面的结果,讲你从缺点或者是错误中如何成长起来,跟招聘官来一次成功的迂回战术,可以使自己的面试表现更为可信。

 陷阱四:两难陷阱 

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目,不妨这样想,敢于出这类题目的单位,一定是有法律意思的,你切忌顺杆爬,大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念,这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导,不能充当“反潮流”角色。要讲究方法,摆正位置,从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度,履行好自己应有的职责。如果你因此失去了一个诚心诱导你做违法之事的公司,那又何尚不是你的一件幸事。

 陷阱五:运动陷阱 

“你喜欢什么运动?”除开少数企业真的在寻觅体育 人才 ,在这个问题的背后,是招聘官在了解你健康状况,预设你处在逆境时的生存能力。

“你是喜欢团体运动或个体运动呢?”这是想了解你的合作精神与相融性。假如是你的确擅长个体运动,你就要充分展示自己独立作战的能力和气质,同时表明你并不拒绝团体项目。

 陷阱六:兴趣陷阱 

“你还有哪些兴趣爱好?”小编了解到招聘官无疑是通过该问题了解你及与你一同来应聘本公司本岗位所有人的专业情况的。他除了对你们的专业进行比较外,提出兴趣问题,是给每个人展示自己的另一片天地的机会。应聘者除了要保持相对客观真实,不能无中生有,应该多多展示年轻人健康时尚的追求以及有助于自己融入社会的生活积累,如文学、艺术、体育、网络等爱好和特长。如果你是个复合型的 人才 ,这可是专门为你打开的一扇窗口哦。

 陷阱七:婉拒陷阱 

“如果本公司决定不录用你,你将怎么办?”这对所有诚心应聘者来说,可能是最不愿意听到的“应激”话题。但你可不能惊慌失措。

招聘官可能的意图,一是看你的应激表现,是处惊不变,还是大失所望。二是看你在高压和挫折面前的能力与意志,主要是你的生存空间与能力。

你最好加上一句:“虽然我不能被录用,但我仍然感谢贵公司给了我的这次面试机会。”说不准这才是招聘官司的真实期待。


 陷阱八:性别陷阱 

“你谈了朋友没有?”“如果老板要带你出差你愿意吗?”此类问题,一般是女生遇到的多。面试中可能还有更敏感私密的问题摆出来。

碰到此类问题,不管是单独会谈,还是有第三者在场,女性应聘者应该礼貌地拒绝回答自己的隐私,或者冷静巧妙地绕开尴尬话题。

对于涉及与工作有关的选择,既要体现职业精神,又要委婉表达维护人格尊严的观点,还不能让招聘官没面子。也许这样的回答会为一个女性 求职 者的未来发展增加砝码。

 陷阱九:成绩陷阱 

“你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”问这样的问题,主考官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。

 陷阱十:责任陷阱 

“你何时能来上班?”一般情况下,听到这类问题时,很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了,事实上对方很可能是在考查你的责任心。通常一个人想离职,必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的。

因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,而所有这些都需耗时日的,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,则会被认为是缺乏责任感,有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。

来源:138美容人才网

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